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早期创业最核心的是产品，部副部长自己要会说话，部副部长产品自己能够完成营销功能，因为如果你产品不极致的话，你现在上营销，只是种子用户知道，或者你营销上100万用户，然后100万人都知道产品bug。因此，王受文在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。

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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，资准这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。而且，入负那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。